Ohne Zweifel ist der erhoffte Spaß an der Arbeit, die intrinsische Motivation, einer der wichtigsten Faktoren im Bewerbungsprozess. Zudem ist er oft entscheidend, ob ein Mitarbeiter bei einem Unternehmen startet, auch wenn das Gehaltsniveau nicht den Wünschen entspricht. Gerade Arbeitgeber in kleinen und mittelständischen Unternehmen unterschätzen jedoch häufig die Attraktivität und Wirkung von Mitarbeiter-Belohnungen. Neben nicht monetären Leistungen wie der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten nutzen zu können, sind es die Gehaltszusätze, die bei der Stellensuche ausschlaggebend sind. Unser Mitglied MAGMAPOOL hat ein System entwickelt, mit dem Arbeitgeber ihren Mitarbeitern einfach und flexibel steuerfreie Sachzulagen gewähren können – und so einen Pluspunkt im Wettbewerb um die besten Köpfe bekommen.
